はじめに　（本冊子のねらい）

■福祉職場の新任職員が抱えるよくある困りごと
　採用
　　「入職前に思っていた仕事のイメージと実際の仕事内容にギャップがある」
　人材育成
　　「先輩によって仕事の仕方、教わる内容が異なる」
　　「福祉の基本的な知識・技術が不足している」	
　　　（参考）OJTで伝えたいことを整理してみましょう
　　「利用者への接し方が合っているか分からない」
　評価と処遇
　　「思ったよりも早く責任のある立場になりそう」
　　「1年目でどこまでできていれば良いか分からない」	
　　　（参考）新任職員の指導・育成計画を立ててみましょう
　　「目に見える成果が得られず、モチベーションが保ちにくい」
　メンタルヘルス（ワーク・ライフ・バランス）
　　「仕事に慣れず、精神的・身体的につらい」
　職場環境と風土
　　「職場の風通しが悪く感じるので、他の職員に話しかけにくい」
　　　（参考）新任職員の定着に向けた課題を可視化してみましょう

■取組み事例
　case1. 社会福祉法人 龍鳳 ライフパートナーこぶし	
　case2. 社会福祉法人 清心福祉会 ファミリーマイホーム
　case3. 公益財団法人 生長の家社会事業団 生長の家神の国寮
　case4. 社会福祉法人 泉陽会 新町光陽苑
　case5. 社会福祉法人 槇の里 いすみ学園
　case6. 社会福祉法人 北野会 マイライフ徳丸	

■職員の育成・定着のために

　福祉施設・事業所が利用できる制度・助成金情報